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　　所谓的内在潜力’的意思，就是激发出人类可能拥有的潜能，虽然其效果会带来负面影响，但从积极的方面来它其实是一个很好的属性。只不过，现在它的名字发生了改变，同时产生改变的，还有员工本身的变化---主管多次派置进行工作的，是1训部的亚德鲁。那细微的流光在这次工作结束后，转变为一缕缕无害的火焰，缠绕在亚德昌身上的同时，给他提供了更加有价值的提升。‘勇武之人’--减少员工能够承受的最高损伤上眼，同时进-步提升行动效率，以及镇压速度.用损伤自身的方式来换取更强大的战斗能力，某种方面来说，有得有失....不过代价是员工表示自己现在进行压迫以外的工作，可能遇到难以明述的灾难。到底是什么灾难不得而知，但抱着谨慎的态度，主管没有强求他去冒险，反而是让他在大厅里稍事休息之后，掐着点等待熔毁，确定[0-05-61]的收容室又一次熔毁之后，再次派置他进入收容室。同样执行"压迫工作。不过主管心里总是隐隐约约的觉得有点不对劲。按理来说，能被送过来的异常总归有这样那样的问题，就这么安安静静的接受压白，未免也太乖了点主管琢磨着，这东西该不会到最后，会直接让主管挑-一个幸运儿，然后送去当柴烧了吧一-那也太扯淡了点本R[白色暴君]就已经很扯淡了不过，毕竟也只是一项Kaph级异常再怎么困腾也不会資腾到哪里去。在司的手册上，这个等级的异常即更出逃，也只是会造成-些伤亡”就能轻松镇压.即便主管现在手中没有-项A级武装，也能轻易镇压Peh级或以下的异常。甚至如果是那只会强利拉人进去玩

　　屠杀献祭游戏的A级异常，努力一下，也能无伤镇压完成。然而异常的工作不会随着主管的想法而改变，对[0-05-61]的工作在五级员工的效率工作下完成的非常甚至主管只是略微晃了下神，从桌子上抬起头的时候，便已经完成了。此时，亚德鲁身上的火苗已经全数熄灭，转而变为了缭绕的火星，似乎预示着这项'饰品’又--次产生了改变。点开他的个人资料一看，主管点点头，决定以后没事还是安排-个专人来对这项异常工作比较好，否则只能压迫工作的人一多.遇到什么同时熔毁，还真的难以分配.“历战的英雄’一一员工最大承受损伤值再度下降，约等于四级员工的水准...除此之外，他的战斗效率和行动速度再次提升，约莫提升了四分之-一个五级员工的水准。难以想象，如果今天主管让他拿着有极快’攻击速度的异常武装后，会做到什么程度.不过想要测试也挺

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